適應性變革(Adaptive Change):指員工與組織被迫進行變革,以適應以適應環境的巨大變化,這一概念來自哈佛大學著名教授羅納德.海費茨(Ronald A. Heifetez)和唐納德.勞裡(Donald L.Laurie)於1997年1月發表的文章《領導的工作》(THE WORK OF LEADERSHIP),「領導人不需要知道全部答案。」( Leaders do not need to know all the answers.)「他們必需善於提出問題。」(They do need to ask the right questions.)
不同理論方法類似名稱: 美國聖塔菲研究所(SFI, Santa Fe Institute),主要由J. Cowen, Kaufman, Holland, Arthur等學者提出自適應系統(AST, Adaptive Systems Theory)用偏微分方程來描述複雜系統的特性,認為複雜性存在於所研究的系統之中,其主要研究對象為經濟、生物和認知系統。